DESPUES del día 29-10-09

Al comienzo de la clase seguimos con la actividad de la presentacion en power point de la organizacion como cerebro. Lola les hizo preguntas como¿ porque decimos que las organizaciones se parecen al cerebro?En la que ellas han respondido que el cerebro y las organizaciones funcionan de manera semejante. Desde nuestro punto de vista, pensamos que el cerebro se divide en varias partes que funcionan para conseguir un todo común, al igual que las organizaciones. En una organización existen varios grupos de trabajo para conseguir un mismo objetivo.

A continuación nos presentaron al autor SIMON
Lola preguntó ¿ que es la racionalidad limitada? lo buscamos todos los grupos en la wikipedia y algunos de nosotros decimos en voz alta el significado de lo que hemos encontrado. Hay diferentes puntos de vista sobre el tema, aparece como un pequeño debate en clase sobre que es la racionalidad limitada. Al final llegamos a la conclusion que esto significa que las personas hacemos lo minimo para lograr lo máximo. Lola destaca el concepto de COMPLEJIDAD.

Dentro de la organización, al igual que el cerebro y al igual que en la realidad, existen muchas variables lo que trae como consecuencia que cada grupo se especialice en una variable dentro de esta complejidad.

Otro autor mencionado fue PRIBRAM:
Según este autor el cerebro es un holograma (buscamos en la wikipedia que es un holograma). A partir de ahí se dice que las organizaciones son un holograma porque tienen varias dimensiones como el holograma.La metáfora de Pribram: "el universo como holograma". Esta frase la podemos comparar con la organización ya que ésta tiene varias dimensiones.
Frase clave:"En todo lo que pasa en el universo, hay un nivel macro y un nivel micro"(destacada por lola).

A continuación sale otro grupo a explicar organizacion como cárcel:

Lo relacionamos con el mito de la caverna y una compañera explica este mito, relacionado con la cárcel. Este mito desarrollado por Platón, cuenta que cada individuo solo ve reflejos o sombras de la realidad. Nuestra realidad es una sola, la realidad de las personas de la India es otra diferente a la nuestra; en definitiva cada uno tenemos una percepción distinta de la realidad.

CHAIM PERELMAN; las personas suelen estar atrapadas en una percepción que no nos deja ver la realidad . Lola pregunta que es la realidad; contestamos que cada uno tenemos nuestra realidad propia, como hemos explicado anteriormente

KETS DE VRIES: relacionando organizacíon con las cárceles, estamos tan coividos en un tipo de estructura que nos da miedo salir de ahí, es más o menos como el mito dame la caverna. Por ejemplo, estamos tan acostumbrados a comer en una mesa y sentados en la silla que nos parece extraño comer en mesas bajas y tener como asiento cojines en vez de sillas ( costumbre china).

KARL WEICK: Habla sobre los procesos de organización, destaca la comunicación, este concepto es muy importante.Este autor ve la organización como un sistema que coge información, es decir, las organizaciones utilizan información, las trabajan para llegar a su objetivo.

Lola explica la importancia de la comunicacion. Estamos en la sociedad de la comunicación ¿de verdad entre los seres humanos existe comunicación actualmente? Pensamos que es muy importante pero hay que reflexionar detalladamente sobre esta pregunta tan extensa.